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亲民公司:加强企业文化建设 提升企业竞争力

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发表于 2018-12-13 15:09:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
国家富强在于经济,经济繁荣在于企业,企业兴旺在于管理,管理优劣在于文化,北大荒亲民有机食品有限公司一直秉承这样的理念,在管理中融入文化,用文化强化管理。亲民公司成立至今,公司总经理积极探索创新管理模式,将文化与管理相结合,助力企业在新常态下稳步发展。
公司成立至今,形成了一系列特有的“亲民文化”,首先,从公司管理层到员工都实行上下班打卡制度,此制度没有搞特殊化,一视同仁,从而得到了全体员工的认可。其次,公司各个部门实行内页考核制度,考核直接与工资挂钩。第三,公司定期检查卫生工作,对不合格者给予处罚,这样企业形成了良好的工作环境,让员工更为舒适的工作,为企业创造更大的价值。
一个企业的发展,必须依靠精益求精的管理,有着自己独特的企业文化,让员工对企业有认同感、归属感和荣誉感。企业文化无论在企业的短期发展还是长期发展,它都发挥着独一无二的作用,并且通过文化的引导,让员工为企业的发展愿意付出更多,提升企业综合实力。

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