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以榜为样 立岗争优

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发表于 2018-11-21 11:24:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 亲民公司牟永鑫 于 2018-11-21 11:25 编辑

         ——————《榜样3》观后感
亲民公司党支部  牟永鑫
      是时代的呼唤,
      再一次扛起历史的使命;
      是人格的升华,
      使你成为万千者的榜样。
      80后最美村医贺星龙,信守承诺,守护一方百姓;原中央编译局局长宋书声,用一辈子做一件事,把一生都奉献给了马列主义;“刀尖上的舞者”印春荣,从事缉毒工作数十年,经历无数危险,用血肉之躯捍卫人民幸福。看了这些不得不叫我深思... ...
榜样的力量是人间的正气之风,是践行核心主义价值观的先锋勇者,是体现“五好党员”的立体名片,然而就这屹立于天地之间的浩然正气,凝聚于《榜样3》,把太阳下最亮的光芒普照全国,带给党员和人民群众一次精神的大洗礼、心灵的大革新。
我虽没有贺星龙的精湛医术,我虽不会像宋书声的孜孜不倦,我虽不能有印春荣那样的惊心动魄,但是我有我的价值和方式,作为公司的党支部副书记和企管部经理,我要用最踏实的工作作风,沉下心在岗位上履职尽责。
     我要做到表里如一,在企业管理上“端平碗”。
  通过学习我将认真实施公司6S管理,坚持检查制度,从日常管理出发,提高员工素养,坚持规范化、标准化的行为习惯,如期进行6S管理检查与抽查,发现违反公司规章制度的人员做到一碗水端平,认真对待流动红旗和流动黄旗的评比;严管公司出入厂区管理规定,实行员工刷卡,外来人员、车辆登记报告进入和人员车辆出厂检查制度,通过管理使企业管理得到规范。
  我要做到从上到下,在人力资源上“一把尺”。
     定期抽查员工考勤制度的落实情况;按月统计全公司全员出勤、请销假、满勤奖等情况,按制度履行新员工入职、调转岗、社保关系以及员工离职手续的及时办理,及时报备。日常工作中,我对员工提出的问题耐心解答,权衡人力资源关系,保证员工的权利的同时,不损失公司的利益。
  我要做到凝心聚力,在企业文化上“暖人心”。
    定期开展丰富多彩的文化活动,活跃员工文化生活。坚持每月一期的《亲民简报》、每天两次的《亲民广播》成为精神宣传的文化阵地。坚持弘扬爱岗敬业、精益求精的工匠精神,将这种“匠心”融入到企业文化中,根植于员工内心里。
  我要做到齐抓共管,在党政工团上“绽活力”。
  以“国有企业提升年”为契机,实施“北大荒堡垒工程”以“四从四得”为抓手,抓好三会一课,开展“三小工程”活动,做实主题党日。通过党建工作带动工会、廉政、精神文明、团委、司法、综治等工作的全面提升。
  作为一名基层的党员干部,我有我的责任和使命,我要从榜样的身上汲取力量,要将榜样作为自己的标杆,要始终牢记我们共有的名字叫“中国共产党员”,要始终铭记“为人民服务和实现共产主义”的初心和使命,踏踏实实为红星农场有限公司的有机产业发展做好分内工作、勇担岗位责任、永葆党员底色。



                                                                                                                                                                                                                                                         2018年11月21日

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